Assédio Moral ou Sexual

Características:

         O assédio moral e sexual no ambiente de trabalho pode ter consequências graves tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Para os trabalhadores, pode levar a problemas de saúde física e mental, como estresse, ansiedade, depressão, diminuição da autoestima e até ideação suicida. Além disso, pode afetar a produtividade, o desempenho e a satisfação no trabalho, além de levar ao absenteísmo e à rotatividade de pessoal. Para as empresas, o assédio pode causar danos à imagem institucional, aumento de custos com processos judiciais, queda na produtividade e prejuízos financeiros.

Consequências para o trabalhador:

• Saúde física e mental:

  • Estresse, ansiedade e depressão.

  • Problemas de sono, como insônia e pesadelos.

  • Problemas digestivos, dores de cabeça, tremores e palpitações.

  • Diminuição da libido e problemas de relacionamento.

  • Sensação de vergonha, autodepreciação e ideação suicida.

             O assédio moral e sexual são práticas que podem gerar consequências graves e duradouras para as pessoas e organizações. É fundamental que as empresas adotem medidas preventivas, como programas de conscientização, canais de denúncia e ações de combate ao assédio, além de apurar e punir os responsáveis.

        Carreira:

• Dificuldade de progressão na carreira.

• Perda de oportunidades.

• Rotatividade de pessoal.

Consequências para a empresa:

• Imagem e reputação:

  • Danos à imagem institucional e reputação da empresa.

  • Prejuízos na percepção da empresa por clientes, fornecedores e sociedade.

• Custos financeiros:

  • Aumento de custos com processos judiciais e indenizações.

  • Custos com substituições e treinamento de novos funcionários.

  • Perda de talentos e capital intelectual.

Desempenho no trabalho:

• Redução da produtividade e desempenho.

• Aumento de erros e acidentes.

• Queda da motivação e satisfação.

• Absenteísmo (faltas e licenças médicas).

Produtividade e clima organizacional:

• Queda na produtividade e desempenho.

• Deterioração do clima organizacional e das relações interpessoais.

• Aumento da rotatividade de pessoal.